Prowadzenie spraw dotyczących mobbingu, tak aby Sąd mógł wczuć się w pozycję ofiary, nie jest łatwe. Szybkie terminy, często niejednoznaczne dowody, chęć zrobienia kariery przez kancelarie, powoduje że znalezienie odpowiedniego radcy to często kwestia szczęścia. Przed Sądem nie możesz pozwolić sobie na rzut monetą i wybór pierwszej lepszej kancelarii.
Czasami Klient nie decyduje się na pełne prowadzenie sprawy. W takich warunkach należy od razu zadbać o piśmiennictwo u radcy, który specjalizuje się w zakresie mobbingu aby nie ponosić kosztów wtórnego przygotowania piśmiennictwa i dokumentów.
Wiele osób ma trudną sytuację finansową. Najważniejsze abyś sam zdecydował się na pierwszy krok. Na proces sądowy. Przez kolejne etapy należy przechodzić z doświadczonym radcą, lub zdecydować się na jego pomoc w minimalnym zakresie, aby Sąd nie odrzucił wniosku już na wstępie - to zawsze ma niekorzystny wpływ na przebieg sprawy.
"Szybka ale celna porada kancelarii. Teraz widzę jakie błędy popełniłam już na początku. Myślałam, że to tylko sprawdzanie pisama ale błedy, które popełniłam w jego sporządzaniu tylko umocniłyby mojego szefa, który wyżywa się na mnie i pracownikach naszej firmy od kilku miesięcy" Magda
"Niby znałam problem ale to Pani Joanna pokazała mi drugie dno sprawy i to jak łatwo można złamać moje stanowisko w Sądzie. Lepiej zawsze wiedzieć więcej niż mniej." Ola
- rozwiązań systemowych w dotyczących mobbingu, jego powstawiania i ograniczania skutków; dotyczy firm prywatnych, instytucji jak i osób prywatnych; często z prośbą o opinię zwracają się do mnie osoby zaangażowane w tworzenie ustaw, prace rządowe związane z legislacją
- wdrażania i unowocześniana narzędzi, które zapobiegają mobbingowi w Państwa firmie, co pozwoli w sytuacji kryzysowej niemal zupełnie ograniczyć koszta
- optymalizowania interesów poszkodowanego jak i właściciela firmy, w wypadku mobbingu; wyjaśniam jakie podjąć kroki, kiedy już doszło do naruszenia prawa aby zadośćuczynić pracownikowi, nie narażając się na kolejne skutki prawne
- umowy i ugody; na jakie zapisy się decydować aby zabezpieczyć swoje interesy ze strony pracownika jak i pracodawcy
- negocjacje oraz rozwiązywanie konfliktów przed rozpoczęciem postępowania sądowego
"...dobrze przeprowadzony kurs, naprawdę dużo wiedzy, fajnie to wszystko ogarnąć i nawet po kursie można podejść do wykładowczyni i zapytać się o swoją sprawę. Ponadto można spotkać dużo nowych osób, które mają ten sam problem" Weronika
"Od kilku tygodniu staram się pojąć skalę i prawne arkana mobbingu. Pomimo tego, że nie jestem mobbignowany i nigdy nie byłem jak również nie jestem oprawcą, doceniam szeroki zakres doświadczenia, bogatą wiedzę i lwie zaangarzowanie Pani Joanny Koczaj Dyrdy w przekazywanie wiedzy słuchaczom. Pani Joanny słucha się przyjemnie pomimo, że jest profesjonalistką wykłada w zrozumiały sposób. Swoją klasę udowadnia podczas szkoleń." Bartosz
W szczególności wszelkie naruszenia tych praw ze szczególnym uwzględnieniem mobbingu, molestowania, dyskryminacji, molestowania seksualnego, przepisów BHP
Regulaminy, procedury, jakie powinny obowiązywać u pracodawcy ze szczególnym uwzględnieniem regulaminów pracy, premiowania i wynagradzania oraz skutecznej procedury antymobbingowej
Klauzula zakazu konkurencji, poufności, umowa o szkolenia